Социальный статус: что это такое и виды
Социальный статус – это положение индивида (или группы людей) в обществе в соответствии с его полом, возрастом, происхождением, собственностью, образованием, родом занятий, должностью, семейным положением и т.д. (студент, пенсионер, директор, жена).
Ещё один результат социализации – приобретение людьми различных статусов, т.е. определённых позиций в обществе. Различают статусы социальный и личный.
В зависимости от роли, которую сыграл сам индивид в приобретении своего статуса, различают два основных вида социальных статусов: предписанный и достигнутый.
Предписанный статус – это тот, который получен от рождения, по наследству или по стечению жизненных обстоятельств, независимо от желания, воли и усилий человека (пол, национальность, раса и т.п.).
Достигнутый статус – статус который приобретается благодаря воле и усилиям самого индивида (образование, квалификация, должность и т.п.).
Личный статус – это положение человека в малой (или первичной) группе, определяемое тем, как относятся к нему окружающие.
(трудолюбивый, старательный, доброжелательный).
Выделяются также естественный и профессионально-должностной статусы.
Естественный статус личности предполагает существенные и относительно устойчивые характеристики человека (мужчины и женщины, детство, юность, зрелость, старость и т.д.).
Профессионально-должностной — это базисный статус личности, для взрослого человека чаще всего являющийся основой интегрального статуса.
В нем фиксируется социальное, экономическое и производственно-техническое положение (банкир, инженер, адвокат и т.д.).
Социальный статус обозначает конкретное место, которое занимает индивид в данной социальной системе. Таким образом, можно отметить, что социальные статусы — структурные элементы социальной организации общества, обеспечивающие социальные связи между субъектами общественных отношений.
Эти отношения, упорядоченные в рамках социальной организации, группируются в соответствии с социально-экономической структурой общества и образуют сложную координированную систему. Социальные связи между субъектами общественных отношений, устанавливаемые по поводу обеспечиваемых социальных функций, образуют определенные пункты пересечения в обширном поле социальных отношений.
Этими пунктами пересечения связей в поле общественных отношений являются социальные статусы.
С этой точки зрения социальная организация общества может быть представлена в виде сложной, взаимосвязанной системы социальных статусов, занимаемых индивидами, становящимися вследствие этого членами общества, гражданами государства.
Общество не только создает социальный статус, но и обеспечивает социальные механизмы распределения членов общества по этим позициям.
Соотношение между социальными статусами, предписываемые обществом индивиду вне зависимости от усилий и заслуг (предписанные позиции), и статусами, замещение которых зависит от самого человека (достигаемые позиции), существенная характеристика социальной организации общества. Предписанными социальным статусом являются по преимуществу те, замещение которых происходит автоматически, в силу рождения человека и в связи с такими его характеристиками, как пол, возраст, отношения родства, раса, каста и т.д.
Соотношение в социальной структуре предписанных и достигаемых социальных статусов есть, по существу, показатель характера экономической и политической власти, есть вопрос о характере общественной формации, навязывающей индивидам соответствующую структуру социального статуса.
Личные качества индивидов, отдельные примеры социального выдвижения в целом не меняют этого кардинального положения.
Социальные статусы и роли
Социальная позиция, связанная с определенными правами и обязанностями называется социальным статусом. Совокупность социальных статусов образует социальную структуру общества.
Какие бывают статусы:
- — приписанный (данный от рождения — пол, цвет кожи, раса, титул)
- — приобретенный, достигнутый (остается навсегда, становится частью личности, ее социальной роли, определяя ее намерения, цели…)
- — социальный. Это положение, которое человек занимает как представитель большой социальной группы (гражданин России, православный или буддист и т.п.)
- — личный (положение человека в малой группе, в зависимости от того, как он оценивается по своим индивидуальным качествам: лидер, отверженный и пр.)
- — главный, по которому его выделяют окружающие (президент, ребенок, учитель, рок-звезда, преступник и т.п.)
Чем динамичнее общество — тем больше достигаемых статусов, чем больше достигаемых статусов, тем общество считается демократичнее!
В разных ситуациях (например, на службе и в семье) более важное значение будут иметь различные статусы (на службе — статус директора, дома — статус мужа и отца).
Социальная роль — ожидаемое поведение, обусловленное статусом человека.
Совокупность ролей, соответствующих данному статусу — называется ролевым набором. Различные люди, обладая одним и тем же статусом (мать, студент, офицер), могут вести себя по разному (в силу особенностей своего воспитания, привычек, ситуации, понимания своей роли и пр.), т.е.
могут иметь различные модели ролевого поведения. Процесс усваивания ролей — значительная часть процесса социализации.
Социальные роли существенно отличаются друг от друга и могут быть описаны с помощью пяти характеристик (Парсонс):
- — способ получения (приписанный, завоеванный);
- — эмоциональность (от чиновника «при исполнении» и от члена семьи — разные ожидания);
- — масштаб, или ограниченность определенными аспектами взаимодействия людей (врач/пациент — узки, мать/ребенок — значительно шире)
- — формализация (в семье мала, на службе велика, зависит от статуса)
- — мотивация — разные роли обусловлены разными мотивами.
Для одних -деньги, для других престиж…)
Индивиды, выполняющие социальные роли, вступают между собой в социальное взаимодействие. Отношения, в которые вступают люди, как носители определенных статусов и ролей, называют социальными отношениями.
Например, руководитель и подчиненный (социальные роли) могут относиться друг к другу с симпатией – т.е. иметь хорошие личные отношения. Но если подчиненный плохо справляется со своей профессиональной ролью, не соответствует своему статусу, то руководитель, в соответствии со своим статусом и социальной ролью, должен его уволить.
Ролевые ожидания могут быть формальными (“писанными” — законы, инструкции) и не формальными (“не писанными” — поведение за столом, стиль одежды).
Реакции окружающих на наши поступки, не соответствующие ролевым ожиданиям, также можно классифицировать на формальные (штраф, увольнение) и не формальные (строго посмотрят, пальчиком погрозят, не пригласят больше в гости…).
В обществе (в организации, в группе) всегда есть система санкций (поощрений — наказаний), которые подкрепляют правила, показывают, какое поведение является уместным в данной ситуации.
Эта система санкций, лиц и групп их осуществляющих, называется социальным контролем.
Поскольку каждый человек исполняет несколько ролей во множестве различных ситуаций (в семье, у друзей, на работе), между ролями возможны конфликты.
Ролевой конфликт — это конфликт в голове или душе одного человека, и связан он с необходимостью удовлетворять требованиям 2-х и более ролей.
Ролевая напряженность — конфликт между различными аспектами одной и той же роли (например, от учителя одновременно ждут и теплоты и твердости).
Это обычные явления в развитом обществе. Решаются посредством выбора в пользу одной роли, разведения времени или места реализации ролей, шутки (сочетания дружелюбия и неодобрения) и т.п. Это может быть и весьма нелегким решением.
Социальная структура
1. Статусом называется позиция человека в обществе с определенными правами и обязанностями.
Люди могут иметь несколько статусов, но лишь один из них, считающийся основным, определяет положение человека в обществе. Статус, полученный от рождения, называется приписанным; статус, обретенный благодаря тому, что человек осуществил, называется достигнутым статусом.
2. Роль — это ожидаемое поведение, связанное с определенным статусом. Совокупность ролей соответствующих данному статусу, называется ролевой системой. Наши роли определяются ожиданиями других людей. Некоторые ожидания, например законы, являются формальными, другие, скажем умение вести себя за столом, — неформальными. Когда поступки человека соответствуют ролевым ожиданиям, он получает социальные поощрения (деньги или уважение).
3. Парсонс составил классификацию ролей, исходя их пяти основных характеристик:
- 1) некоторые роли требуют эмоциональной сдержанности, в то время как другие допускают откровенное выражение чувств;
- 2) есть роли приписанные, а бывают — достигнутые;
- 3) некоторые роли ограниченны, а другие носят диффузный характер;
- 4) одни роли предусматривают общение с людьми по формальным правилам, другие позволяют устанавливать неформальные, личные отношения;
- 5) разные виды ролей связаны с различной мотивацией.
Ни одна роль (формальная или неформальная) не является жестко фиксированной моделью поведения. Скорее поведение представляет собой результат свойственного данной личности способа толкования ролевых ожиданий. Сторонники символического интеракционизма и этнометодологии подчеркивают гибкость связи между поведением индивида и ролевыми ожиданиями.
5. Когда человек сталкивается с противоборствующими требованиями двух или более несовместимых ролей, возникает ролевой конфликт.
Противоречивые требования, предъявляемые одной и той же ролью, могут стать причиной ролевой напряженности. Существуют несколько способов преодоления ролевого конфликта: считать некоторые роли более важными, чем другие; разделять дом и место работы, а также свои роли в них; разрядить конфликтную ситуацию помогают шутки.
Институтом называется совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенной социальной потребности. Люди не могут существовать, не создавая долговременных коллективов. Маркс считал, что люди создают условия для удовлетворения своих материальных потребностей только благодаря организованной совместной деятельности, без этого общество не могло бы существовать.
Спенсер придавал важное значение потребности в «активной обороне», нуждам в «общем обеспечении жизненных ресурсов» координации различных видов деятельности.
Г.Ленски и Дж.Ленски выделяли шесть основных элементов, необходимых для существования общества:
- а) общение между его членами;
- б) производство товаров и услуг;
- в) распределение;
- г) защита членов общества;
- д) замена выбывающих членов общества;
- е) контроль их поведения.
Для производства товаров необходимы четыре вида общественных ресурсов: земля, труд, капитал и организация. Институты создают устойчивые формы совместной деятельности людей по использованию общественных ресурсов ради удовлетворения одной или нескольких социальных потребностей.
Одной из важных функций институтов является стабилизация деятельности людей, на основе которой формируются более или менее устойчивые ролевые модели поведения.
Слово «общество» HNSCCT много различных значений. Марш попытался определить условия, при которых социальное объединение становится обществом.
К этим условиям относятся:
- а) постоянная территория;
- б) пополнение общества главным образом благодаря деторождению;
- в) развитая культура;
- г) «политическая» независимость.
Г.Ленски и Дж.Лен-ски составили следующую классификацию обществ в соответствии с присущими им основными способами добывания средств к существованию: общество охотников и собирателей, садоводческое, аграрное и промышленное.
Теннис исследовал особенности связей людей в допро-мышленном, традиционном и современном обществах и ввел термины «Гемайншафт» и «Гезельшафт».
‘Темайншафт» обозначает крестьянскую общину, в то время как «Гезельшафт» относится к индустриально-городскому обществу.
Основные различия между ними состоят в следующем:
- а) в обществе типа «Гемайншафт» люди живут в соответствии с общинными обязанностями, тогда как «Гезельшафт» основано на стремлении к личной выгоде;
- б) «Гемайншафт» основано на традиционных обычаях, в то время как «Гезельшафт» придает основное значение формальным законам;
- в) «Гемайншафт» предполагает ограниченную специализацию, тогда как в «Гезельшафт» формируются специализированные профессиональные роли;
- г) «Гемайншафт» опирается на религиозные, а «Гезельшафт» — на светские ценности;
- д) главными институтами общества первого типа являются семья и община, основой второго становятся крупные корпоративные и ассоциативные формы объединения людей.
Помимо понимания структуры и динамики отдельных обществ, необходимо более глубокое знание международных общественных систем, особенно в связи с усиливающейся интернационализацией современного мира, олицетворяющей прогресс XX в.
Статусный набор: что это такое?
Статусный набор — это совокупность всех статусов, принадлежащих одному индивиду.
Статусный набор каждого человека индивидуален, т.е. неповторим во всех деталях. Он, как совокупность точек в физическом пространстве, принадлежащих одному телу, точно фиксирует положение человека в социальном пространстве. Или, говоря иначе, позицию индивида в обществе.
Стоит поменять один из них, скажем, пол или профессию, а все другие оставить неизменными, как мы получим похожего, но другого человека.
Даже если все основные статусы у двух человек совпадают, что бывает не так часто, обязательно будут различаться неосновные. Из двух совершенно похожих по статусам людей один в данный момент может оказать в метро (эпизодический статус «пассажир»), а другой — передвигаться на собственной «Аудио» («водитель-владелец собственной автомашины»).
Гость и хозяин — разные статусы.
Сын пошел в гости и не предупредил родителей о том, что останется там ночевать. Родители волновались. Кто виноват? И сын, и хозяева. Негласная обязанность хозяина — позаботиться о благополучии гостя. Негласная обязанность сына — заботиться о психологическом спокойствии родителей. Поочередно все мы бываем то в статусе гостя, то в статусе хозяина.
Статус — это ниша или место человека в социальной структуре общества (группы).
Он включает несколько ролей. Каждой роли предписан круг прав и обязанностей, которые определяются социальными нормами. В результате статус указывает на место, а роль — на способ поведения.
Все существующие в обществе статусы (а их десятки тысяч) можно уподобить незаполненным медом ячейкам пчелиного улья.
Людей нет, есть только пустые статусы: одно название — один статус. Оказывается, что совокупность пустых социальных ниш-статусов образует социальную структуру общества.
Если мы заполним каждую ячейку людьми, то получим большие социальные группы людей, совокупность которых дает социальный состав населения.
Под социальной группой принято понимать любую совокупность людей, выделенных по социально значимым критериям.
Таковыми являются пол, возраст, национальность, раса, профессия, место жительства, доход, власть, образование и некоторые другие.
Социальная группа — это своеобразный посредник между отдельным человеком и обществом в целом. Но группа — это еще и та среда, в которой возникают и развиваются коллективные процессы.
Оказывается, совокупная численность человеческих групп на Земле превышает число людей в 1,5-2 раза.
Так, на планете проживает более 5 млрд. человек, а количество групп, по оценкам специалистов, доходит до 8-10 млрд. И все это возможно благодаря тому, что один индивид может состоять в 5-6 группах.
Не только общество, но и отдельный человек живет по законам группы.
Ученые доказали, что многие особенности человека — способность к абстрактному мышлению, речь, язык, самодисциплина и нравственность являются итогом групповой деятельности. В группе рождаются нормы, правила, обычаи, традиции, ритуалы, церемонии. Иначе говоря, здесь закладывается фундамент социальной жизни.
Человек нуждается в группе и зависит от нее, возможно, в большей мере, чем обезьяны, носороги, волки или моллюски. Люди выживают только сообща.
В примитивном обществе мало статусов и мало групп: вождь, шаман, мужчина, женщина, муж, жена, сын, дочь, охотник, собиратель, ребенок, взрослый, старик … (Какие еще — подумайте самостоятельно) В принципе их можно пересчитать по пальцам. А в современном обществе одних только профессиональных статусов около 40000, семейно-брачно-родственных отношений более 200 (деверь, сноха, кузина …продолжайте перечень сами), многие сотни политических, религиозных, экономических.
На нашей планете 3000 языков, за каждым из них стоит этническая группа — нация, народ, народность, племя. И это тоже статусы. Они входят в демографическую систему наряду с половозрастными статусами.
